Enter your keyword

سیستم رتبه بندی و تشکیلاتی ادارات عامه افغانستان

Beautifully suited for all your web-based needs

سیستم رتبه بندی و تشکیلاتی ادارات عامه افغانستان

سیستم رتبه بندی و تشکیلاتی ادارات عامه افغانستان

تشکیل ادارات عامه افغانستان مطابق به قانون خدمات ملکی به هشت بست تقسیم بندی شده است؛ هر بست دارای پنج قدم بوده که مامور خدمات ملکی بعد از ارزیابی سالانه در صورت ارزیابی مثبت٬ یک قدم در بست خویش ارتقاء میکند

: سیستم رتبه بندی و تشکیلاتی ادارات عامه افغانستان مطابق به قوانین نافذه به شرح ذیل میباشد

‌بست اول: بست اول در قانون کارکنان خدمات ملکی بالاترین بست بوده که متصدی آن به عنوان رئیس عمومی شاغل وظیفه میباشد. متصدی این بست به ترتیب از قدم اول الی قدم پنجم٬ از معاش ماهوار 27200 افغانی الی 32500 افغانی برخوردار می‏باشد

بست دوم: این بست مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی ریاست یک واحد اداری می باشد. متصدی این بست از معاش ماهوار 18400 افغانی مستفید میشود که با ارتقاء هر قدم مبلغ 1000 افغانی به آن افزود شده ٬ درنهایت این مبلغ به 22400 افغانی خواهد رسید

بست سوم: آمرین واحد های ادارات عامه خدمات ملکی مطابق قانون در بست سوم ایفای و ظیفه می نمایند. متصدیان این بست در قدم نخست آن از معاش ماهوار 13000 افغانی٬ و در قدم پنجم این بست از معاش ماهوار 16000 افغانی مستفید می شوند

بست چهارم: در مطابقت با قانون خدمات ملکی افغانستان در بست چهارم مدیران عمومی ایفای وظیفه می‏نمایند. مدیران عمومی در ازای اجرای وظیفه در قدم اول بست چهارم ماهانه 9900 و در قدم پنجم بست مذکور ماهانه 11900 افغانی معاش در یافت می نمایند

بست پنجم: متصدیان بست پنجم ادارات عامه خدمات ملکی مطابق قانون خدمات ملکی به عنوان مدیران مشغول وظیفه میباشند. در قدم اول بست پنجم یک کارمند خدمات ملکی 8000 افغانی و در قدم پنجم بست مذکور 9200 افغانی معاش ماهوار دریافت می کند

بست ششم: عموم مامورین خدمات ملکی در بست ششم ایفای وظیفه مینمایند. که از معاش ماهوار 6500 الی 7500 افغانی مطابق قدم بست خود برخوردار میباشند

بست هفتم و هشتم: این دو بست اختصاص یافته اجیران ادارات ملکی میشود

قابل یاد آوریست که پروسیجر استخدام در بست های فوق باید توسط کمیسیون اصلاحات اداری بر اساس اصل شایسته سالاری از طریق روند امتحان رقابتی صورت گیرد. جهت اطمینان از شایسته بودن مستخدم جدید التقرر مطابق مقرره تنظیم امور ذاتی کارکنان خدمات ملکی٬ مستخدمین بست های هفت و هشت باید یک دوره آزمایشی سه ماهه را سپری نمایند. اگر نتیجه ارزیابی سه ماهه ایشان مثبت بود به کار خود ادامه میدهند در غیر آن فسخ قرارداد صورت می گیرد. کارمندان بست های ششم الی بست اول بعد از سپری نمودن یک دوره آزمایشی شش ماهه مورد ارزیابی قرار میگیرند. اگر نتیجه ارزیابی آنها مثبت بود٬ به کار خویش ادامه میدهند. و اگر نتیجه ارزیابی برابر با معیارات تعیین شده نبود٬ به برنامه های آموزشی داخل خدمت٬ انکشاف مهارت و رشد معرفی میگردند

همچنان کارمندان ادارات عامه بعد از انعقاد قرارداد سالانه ارزیابی می شوند. تمامی کارمندان بر اساس لایحه وظایف و پلان کاری و همچنان بر اساس معیاراتی که برای استخدام در بست های مربوطه در قانون کارکنان خدمات ملکی مشخص گردیده است٬ ارزیابی می شوند. در صورتیکه نتایج این ارزیابی مثبت و مطابق معیارات مشخص شده قانون کارکنان خدمات ملکی بود به قدم بعدی بست خویش ارتقاء می نماید

مسند

No Comments

Post a Comment

Your email address will not be published.