Enter your keyword

نحوۀ مکافات دهی در ادارات خدمات ملکی افغانستان

Beautifully suited for all your web-based needs

نحوۀ مکافات دهی در ادارات خدمات ملکی افغانستان

نحوۀ مکافات دهی در ادارات خدمات ملکی افغانستان

معمولاً در هر اداره یی کارمندانی که امور محوله خویش را برابر با معیار های تعین شده در لایحه و ظایف و سایر مقررات انجام میدهند٬ در عوض آن مزد دریافت مینمایند؛ اما در هر اداره کارمندان دراک و خلاقی وجود دارند که با استفاده از نبوغ و ذکاوت خویش امورات محوله خویش را بالاتر از معیارت تعیین شده٬ انجام میدهند. چه بسا اوقات نبوغ و فداکاری یک کارمند منجر به حفظ حیثیت اداره و جلوگیری از بحران هایی شود که ممکن در صورت وقوع موجودیت اداره را تهدید میکرد. بناءً با در نظرداشت مبرمیت موضوع ادارات نیز باید در حد توان (با در نظر داشت امکانات مالی در بودجه) میتوانند که از کارکردهای عالی کارمندان خویش تقدیر به عمل آورند. با در نظرداشت دونوع مکافاتی در تقسیم بندی بزرگ (مکافات درونی و مکافات بیرونی) قانون گذار نیز دو نوع مکافات را در قانونِ کارکنان خدمات ملکی افغانستان پیش بینی کرده است که به شرح زیر میباشد

مکافات نقدی
این نوع مکافات که جنبه مادی داشته مشتمل است بر ده روز مزد اصلی با اجزا و ضمایم آن٬ به پیشنهاد آمر مربوط و منظوری وزیر یا آمر اعطای درجه اول و یا راساً از طرف مقامات مذکور اعطا میگردد

تقدیر نامه درجه سوم

برای دریافت تقدیر نامه درجه سوم کارمند اداره باید معیارات ذیل را پوره کرده باشد

ابتکار و نوآوری در کار؛

انجام کار مثبت به اداره خارج از وظیفه؛

تقدیر نامه درجه سوم عجینی است از مکافت معنوی و مادی٬ یعنی در ضمن دریافت لوح تقدیر که مکافات معنوی محسوب شده می تواند. تقدیر نامه درجه سوم متضمن بیست روز مزد اصلی با اجزا و ضمایم آن میباشد که به پیشنهاد آمر مربوط و منظوری وزیر یا آمر اعطای درجه اول یا راساً از طرف مقامات مذکور اعطا میگردد

تقدیر نامه درجه دوم
تقدیر نامه درجه دوم که نسبت به درجه سوم از ارزش بالاتر برخوردار است زمانی به کارمندی تفویض میشود که شرایط ذیل را تکمیل نماید

تکمیل دو شرط قبلی؛

ارائه طرح ها و پیشنهادات سازنده که منتج به نتایج موثر گردیده باشد؛

تقدیر نامه درجه دوم بیست و پنج روز مزد اصلی با اجزا و ضمایم آن را دربر دارد. این تقدیر نامه به پیشنهاد وزیر یا آمر اعطای درجه اول و منظوری رئیس جمهور یا راساً از طرف رئیس جمهور اعطا میگردد

تقدیر نامه درجه اول

مامور یا کارمند اداره عامه زمانی می تواند که موفق به کسب تقدیر نامه درجه اول گردد که شرایط ذیل را تکمیل نماید

تکمیل تمام شرایط فوق الذکر؛

داشتن قدرت سازمان دهی٬ انسجام و همآهنگی در کار؛

تطبیق موثر و دقیق خط ومشی یا پالیسی دولت در ساحه کار مربوطه؛

این تقدیر نامه علاوه بر ارزش معنوی اش متضمن یک ماه مزد اصلی با اجزاء و ضمایم آن می باشد. تقدیر نامه درجه اول با در نظرداشت اهمیت اش به پیشنهاد وزیر یا آمر اعطای درجه اول و منظوری رئیس جمهور اعطا میگردد
قابل یاد آوری است که مبالغ مورد نیاز برای تشویق و اعطای مکافات در بودجه سالانه ادارت مربوطه از طرف وزارت مالیه تثبیت و تعیین میگردد

(مسند)

No Comments

Post a Comment

Your email address will not be published.