Enter your keyword

کارکنان متخلفِ دولتی چگونه مجازات میشوند؟

Beautifully suited for all your web-based needs

کارکنان متخلفِ دولتی چگونه مجازات میشوند؟

کارکنان متخلفِ دولتی چگونه مجازات میشوند؟

در سیستم خدمات ملکی افغانستان قوانین مختلفی مانند قانون کارکنان خدمات ملکی٬ قانون کار و مقرره طرز سلوک کارکنان به مسئله ی مجازات اداری پرداخته و موارد مجازات تأدیبی را بیان داشته اند٬ ولی بخاطر جلوگیری از مجازات خودسرانه  و انتقام جویی ها بنا بر اغراض شخصی، برای تطبیق جزاها یک سلسله شرایطی را بیان داشته اند که در قدم نخست به تشریح آنها پرداختته و سپس به انواع مجازات اداری پیش بینی شده در قوانین نافذه کشور میپردازیم

قبل از تطبیق مجازات اداری بر کارمندان متخلف باید موارد زیر درنظر گرفته شوند

در نظر گرفتن شدت و خفت تخلف

توجه به وضع کارمند حین ارتکاب تخلف

در نظر گرفتن سابقه ی کاری و سلوک کارمند در گذشته

تطبیق مؤیدات تأدیبی بعد از توضیح تخلف کارمند

اعمال یک مؤیده تأدیبی

اطلاع به متخلف

ماده ی نود و پنجم قانون کار چنین تصریح میدارد که

کارکن در برابر تخلف از انضباط کار٬ حسب احوال به ترتیب مسلسلِ ذیل تأدیب میگردد

توصیه

اخطار

کسر معاش

تبدیلی

فسخ قرارداد

قانون کارکنان خدمات ملکی نیز مراحل تأدیب را چنین بیان میدارد:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             بار اول توصیه٬ بار دوم اخطار٬ بار سوم کسر معاش الی پنج روز٬ باز پنجم تبدیلی به وظیفه مشابه

موارد قابل تأدیب مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی قرار ذیل اند

عدم پابندی به وظیفه

برخورد نا مناسب به مراجعین

عدم دقت در اجرای اوامر قانونی و وظایف محوله

تخطی از لایحه وظیفه

تعلل و تأخیر در اجرای وظیفه و اوامر قانونی

عدم دقت در نگهداشت و نظافت دفتر و لوازم کار

عدم رعایت انضباط کار

بهانه جویی به مقصد گریز از وظیفه

سایر موارد مشابه مندرج مقرره طرز سلوک مامورین خدمات ملکی

فراموش نباید کرد که با در نظرداشت وضاحت ارائه شده در قانون کارکنان خدمات ملکی توصیه و اخطار باالترتیب از صلاحیت آمرین درجه اول و درجه دومِ ارزیابی کننده فورمه ارزیابی اجراآت سالانه، و کسر مزد از صلاحیت وزیر و یا آمر اعطای درجه اول و تبدیلی مامور از صلاحیت مقامات مندرج ماده دهم قانون یاد شده میباشد

(مسند)

No Comments

Post a Comment

Your email address will not be published.